Calcular uma rescisão de contrato de trabalho pela CLT pode parecer complicado porque o valor final depende de vários fatores: salário, dias trabalhados, férias, 13º salário, aviso-prévio, motivo da demissão e outras informações do contrato.

A boa notícia é que é possível fazer uma simulação da rescisão CLT com uma calculadora comum, desde que cada verba seja calculada separadamente.

Neste guia, você verá como fazer as principais contas passo a passo.

Quais informações são necessárias para calcular a rescisão?

Antes de começar, reúna:

• salário bruto mensal;
• data de admissão;
• data do desligamento;
• quantidade de dias trabalhados no mês da rescisão;
• motivo do desligamento;
• existência de férias vencidas;
• quantidade de meses trabalhados no período aquisitivo atual;
• quantidade de meses trabalhados no ano para o cálculo do 13º;
• existência ou não de aviso-prévio;
• quantidade de dias de aviso-prévio;
• informações sobre FGTS;
• eventuais horas extras, adicionais, comissões ou outras parcelas salariais.

O motivo da rescisão é especialmente importante porque as verbas devidas podem mudar de acordo com a forma de encerramento do contrato.

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1. Calcule o saldo de salário

O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a rescisão.

Para uma estimativa utilizando o salário mensal, pode-se dividir o salário por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados.

Fórmula:

Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados

Exemplo

Imagine um salário de R$ 3.000 e desligamento depois de 12 dias trabalhados no mês.

R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100 por dia.

R$ 100 × 12 = R$ 1.200

Nesse exemplo, o saldo de salário seria de R$ 1.200, antes dos descontos eventualmente aplicáveis.

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2. Calcule o 13º salário proporcional

O 13º proporcional é calculado considerando os meses trabalhados no ano.

Em regra, cada mês que contar com pelo menos 15 dias de trabalho corresponde a 1/12 do 13º salário.

Fórmula:

13º proporcional = salário ÷ 12 × número de avos

Exemplo

Com salário de R$ 3.000 e direito a 8/12:

R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250.

R$ 250 × 8 = R$ 2.000

Portanto, o 13º proporcional bruto seria de R$ 2.000.

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3. Calcule as férias proporcionais

As férias proporcionais também são calculadas em avos.

A fórmula básica é:

Férias proporcionais = salário ÷ 12 × número de avos

Depois, deve ser acrescentado o terço constitucional.

Exemplo

Salário de R$ 3.000 e 6/12 de férias proporcionais:

R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250.

R$ 250 × 6 = R$ 1.500.

Agora calcule o adicional de 1/3:

R$ 1.500 ÷ 3 = R$ 500.

Total:

R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 2.000

Assim, as férias proporcionais, incluindo o terço constitucional, seriam de R$ 2.000.

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4. Verifique se existem férias vencidas

Férias vencidas exigem atenção especial.

Se o trabalhador já adquiriu o direito às férias e elas ainda não foram gozadas, pode existir uma verba correspondente na rescisão.

Em uma situação normal, considerando um período completo de férias:

Férias vencidas = salário + 1/3

Exemplo

Salário de R$ 3.000:

R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000

Portanto, uma parcela de férias vencidas, considerando a remuneração utilizada no exemplo, corresponderia a R$ 4.000.

Entretanto, situações específicas podem envolver regras diferentes, inclusive pagamento em dobro quando as férias não são concedidas dentro do período legal.

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5. Calcule o adicional de 1/3 das férias

O adicional constitucional corresponde a um terço da remuneração das férias.

A fórmula é simples:

Adicional de férias = valor das férias ÷ 3

Por exemplo:

Férias = R$ 2.400

R$ 2.400 ÷ 3 = R$ 800

Total das férias:

R$ 2.400 + R$ 800 = R$ 3.200

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6. Calcule o aviso-prévio

O aviso-prévio depende da forma de desligamento e das circunstâncias do contrato.

Para empregados com até um ano de serviço, a referência básica é de 30 dias.

Para contratos mais longos, pode haver acréscimo de dias conforme o tempo de serviço, observada a legislação aplicável.

Uma forma simples de calcular o valor correspondente a 30 dias é:

Aviso-prévio = salário

Exemplo

Salário de R$ 3.000:

Aviso-prévio de 30 dias = R$ 3.000

Se houver aviso-prévio indenizado, o valor pode integrar o cálculo da rescisão e produzir reflexos em determinadas verbas.

Por isso, o cálculo exato pode ser mais complexo do que simplesmente acrescentar um salário ao total.

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7. Quando o aviso-prévio é trabalhado?

No aviso-prévio trabalhado, o empregado permanece trabalhando durante o período correspondente ao aviso.

Nesse caso, a remuneração relativa ao período é normalmente recebida como salário, e não simplesmente como uma verba adicional de aviso-prévio indenizado.

Por isso, ao utilizar uma calculadora de rescisão, é fundamental informar corretamente se o aviso foi:

• trabalhado;
• indenizado pelo empregador;
• descontado em razão de pedido de demissão, quando aplicável;
• ou tratado de outra maneira prevista na legislação.

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8. Multa de 40% do FGTS

Na dispensa sem justa causa promovida pelo empregador, existe a multa rescisória de 40% sobre a base de FGTS aplicável.

Para uma estimativa simplificada:

Multa do FGTS = base de cálculo × 40%

Exemplo

Suponha uma base de R$ 30.000:

R$ 30.000 × 0,40 = R$ 12.000

É importante não confundir a multa com o saldo existente na conta do FGTS.

São coisas diferentes.

O trabalhador pode ter:

Saldo do FGTS: valor acumulado na conta.

Multa rescisória: valor calculado sobre a base correspondente.

Além disso, a base efetiva do cálculo deve considerar os depósitos e demais regras aplicáveis ao caso.

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9. A rescisão é igual para todo mundo?

Não.

Essa é uma das principais coisas que você precisa saber antes de usar qualquer calculadora.

O resultado muda conforme a modalidade de desligamento.

Entre as situações possíveis estão:

• demissão sem justa causa;
• pedido de demissão;
• demissão por justa causa;
• rescisão por acordo;
• término de contrato por prazo determinado;
• outras formas específicas de encerramento do vínculo.

Cada modalidade possui regras próprias.

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10. Como calcular uma demissão sem justa causa

Na demissão sem justa causa, o empregado normalmente pode ter direito, conforme o caso, a parcelas como:

• saldo de salário;
• 13º proporcional;
• férias vencidas, se houver;
• férias proporcionais;
• terço constitucional;
• aviso-prévio, quando aplicável;
• multa rescisória do FGTS;
• saque do FGTS, observadas as regras aplicáveis.

O valor final não deve ser calculado simplesmente somando todas essas parcelas sem verificar a situação concreta.

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11. Como calcular um pedido de demissão

No pedido de demissão, a situação é diferente.

Em regra, o trabalhador pode ter direito a:

• saldo de salário;
• 13º proporcional;
• férias vencidas, se houver;
• férias proporcionais;
• adicional de 1/3.

Por outro lado, normalmente não há direito à multa de 40% do FGTS nem ao saque do FGTS pela simples razão de ter pedido demissão.

Também é necessário verificar a questão do aviso-prévio.

Se o trabalhador não cumprir o aviso quando devido, poderá haver desconto, observadas as regras aplicáveis.

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12. Como funciona a demissão por justa causa

Na justa causa, as verbas são diferentes.

Em uma situação típica de dispensa por justa causa, o trabalhador pode ter direito ao saldo de salário e às férias vencidas, quando existentes, com o respectivo adicional constitucional.

Não se deve utilizar uma calculadora de rescisão comum sem selecionar corretamente essa modalidade.

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13. Rescisão por acordo

A legislação também prevê a possibilidade de encerramento do contrato por acordo entre empregado e empregador.

Nessa modalidade, existem regras próprias para as verbas rescisórias e para o FGTS.

A multa rescisória não segue simplesmente o mesmo cálculo da dispensa sem justa causa.

Por isso, ao fazer a simulação, selecione especificamente a opção correspondente à rescisão por acordo.

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14. Como usar uma calculadora de rescisão CLT

Uma calculadora de rescisão normalmente solicita informações como:

Salário: R$ 3.000

Data de admissão: 10/02/2023

Data de desligamento: 12/08/2026

Motivo: demissão sem justa causa

Aviso-prévio: indenizado

Férias vencidas: não

Depois de inserir os dados, a calculadora pode apresentar as principais parcelas separadamente.

É importante conferir cada resultado.

Uma calculadora automatiza as operações matemáticas, mas não substitui a correta interpretação da modalidade de desligamento, das datas e das regras trabalhistas.

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15. Exemplo completo de cálculo

Considere uma situação hipotética:

• salário: R$ 3.000;
• 12 dias trabalhados no mês;
• 8/12 de 13º;
• 6/12 de férias proporcionais;
• sem férias vencidas;
• aviso-prévio indenizado de 30 dias.

Saldo de salário

R$ 3.000 ÷ 30 × 12

= R$ 1.200

13º proporcional

R$ 3.000 ÷ 12 × 8

= R$ 2.000

Férias proporcionais

R$ 3.000 ÷ 12 × 6

= R$ 1.500

Terço constitucional

R$ 1.500 ÷ 3

= R$ 500

Férias + 1/3

R$ 1.500 + R$ 500

= R$ 2.000

Aviso-prévio

= R$ 3.000

Total bruto simplificado

R$ 1.200 + R$ 2.000 + R$ 2.000 + R$ 3.000

= R$ 8.200

Esse valor é apenas uma simulação didática.

O valor efetivamente recebido pode ser diferente devido a descontos, incidências, outras verbas, diferenças salariais, adicionais, comissões, férias vencidas, aviso-prévio proporcional e demais particularidades do contrato.

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16. Descontos podem alterar o valor final

O trabalhador não deve confundir o total bruto da rescisão com o valor líquido que será efetivamente recebido.

Dependendo da verba e da situação, podem existir descontos ou incidências relacionados a:

• INSS;
• imposto de renda;
• aviso-prévio;
• faltas;
• adiantamentos;
• pensão alimentícia;
• benefícios;
• outras obrigações ou descontos autorizados.

Por isso, a conta final deve separar:

Total bruto

menos

descontos

igual a

valor líquido estimado.

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17. Como calcular a rescisão na calculadora do celular

Você não precisa necessariamente de uma calculadora especializada para fazer as operações matemáticas básicas.

Imagine um salário de R$ 2.500 e 18 dias trabalhados.

Digite:

2500 ÷ 30 × 18

Resultado:

R$ 1.500

Para calcular 7/12 do 13º:

2500 ÷ 12 × 7

Resultado:

R$ 1.458,33

Para calcular 1/3 das férias:

1458,33 ÷ 3

Resultado aproximado:

R$ 486,11

Assim, você pode montar a rescisão parcela por parcela.

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18. O que colocar na calculadora de rescisão?

Antes de preencher uma calculadora online, tenha em mãos:

Dados do contrato

• data de admissão;
• data de desligamento;
• salário;
• cargo;
• tipo de contrato.

Dados da saída

• pedido de demissão;
• demissão sem justa causa;
• justa causa;
• acordo;
• término de contrato.

Férias

• férias vencidas;
• férias proporcionais;
• período aquisitivo.

13º

• meses trabalhados no ano;
• eventual antecipação ou pagamento já realizado.

Aviso-prévio

• trabalhado;
• indenizado;
• dispensado;
• descontado, quando aplicável.

FGTS

• saldo;
• depósitos;
• base necessária para a multa rescisória.

Quanto mais completas forem as informações, mais próxima da realidade será a simulação.

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19. Erros comuns ao calcular a rescisão

Somar o salário inteiro

Se o trabalhador não trabalhou o mês inteiro, normalmente não deve simplesmente colocar o salário integral como saldo de salário.

É necessário considerar os dias correspondentes.

Esquecer o terço de férias

As férias possuem o adicional constitucional de 1/3.

Confundir 13º com férias

São verbas diferentes e devem ser calculadas separadamente.

Aplicar a multa de 40% em qualquer demissão

A multa rescisória do FGTS não é devida da mesma forma em todas as modalidades de desligamento.

Ignorar o aviso-prévio

O aviso pode alterar significativamente o resultado da rescisão.

Usar legislação antiga

Esse é um dos erros mais perigosos.

Regras trabalhistas e previdenciárias podem ser alteradas, e determinadas verbas dependem da legislação vigente no momento da rescisão.

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20. A calculadora de rescisão é confiável?

Uma calculadora pode ser excelente para fazer uma estimativa, especialmente quando o trabalhador quer entender de onde vem cada valor.

Porém, o resultado não deve ser considerado automaticamente como o valor definitivo devido pela empresa.

Isso acontece porque a rescisão pode envolver situações específicas, como:

• remuneração variável;
• horas extras;
• adicionais;
• comissões;
• férias vencidas;
• afastamentos;
• alterações salariais;
• aviso-prévio proporcional;
• acordos;
• descontos;
• diferenças de FGTS;
• decisões judiciais;
• particularidades do contrato.

Quanto mais complexa for a situação, maior a necessidade de conferir os cálculos com os documentos trabalhistas e, quando necessário, com um profissional especializado.

Perguntas frequentes

Como calcular rescisão CLT rapidamente?

Separe as verbas em saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas, férias proporcionais, terço de férias, aviso-prévio e verbas relacionadas ao FGTS. Depois, some as parcelas devidas e subtraia os descontos aplicáveis.

Como calcular o saldo de salário?

Uma conta básica é dividir o salário por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados no mês.

Como calcular férias proporcionais na rescisão?

Divida o salário por 12, multiplique pela quantidade de avos de férias e acrescente o terço constitucional.

Como calcular o 13º proporcional?

Divida o salário por 12 e multiplique pelo número de meses que contam para o 13º.

Toda rescisão tem multa de 40% do FGTS?

Não. A multa depende da modalidade de encerramento do contrato e das regras aplicáveis à situação.

Pedido de demissão recebe FGTS?

O pedido de demissão não gera, em regra, o mesmo direito de saque do FGTS e a multa rescisória existente na dispensa sem justa causa.

Posso calcular minha rescisão apenas com uma calculadora comum?

Sim, para fazer uma estimativa matemática. Entretanto, é necessário conhecer corretamente as regras aplicáveis a cada verba.

O valor da calculadora é exatamente o que vou receber?

Não necessariamente. Uma calculadora produz uma estimativa com base nas informações fornecidas. O cálculo oficial pode envolver outras parcelas, descontos e particularidades do contrato.

Conclusão

Aprender como calcular rescisão de contrato CLT com calculadora é uma maneira prática de entender os valores envolvidos no encerramento de um contrato de trabalho.

O segredo é não tentar fazer uma única conta. Separe a rescisão em parcelas: saldo de salário, 13º proporcional, férias, terço constitucional, aviso-prévio e verbas relacionadas ao FGTS.

Depois, verifique quais dessas parcelas realmente são devidas de acordo com o motivo da rescisão.

Uma boa simulação deve mostrar não apenas um número final, mas também como esse número foi formado.

Assim, o trabalhador consegue comparar a estimativa com o termo de rescisão, identificar possíveis diferenças e entender melhor seus direitos.